اليوم vendredi 17 septembre 2021 - 8:28
أخبار اليوم
عاجل…المحكمة الإدارية بوجدة ترفض طعن حزبي الإستقلال والأحرار لانتخابات المجلس الإقليمي لبركان ووكيل لائحة الحمامة يطير للرباط للترافع في القضية      باغلبية 15 صوت .. انتخاب الحركي محمد الحر رئيسا جديدا للمجلس الجماعي لعين الحجر      كوفيد-19.. البروفيسور سعيد المتوكل المغرب يقترب من تحقيق المناعة الجماعية      فتحي علاوي عن حزب “الأحرار” رئيسا جديدا للمجلس الجماعي لأكليم      أول خروج إعلامي لمحمد إبراهيمي رئيس المجلس الجماعي لبركان بعد إعادة انتخابه اليوم الجمعة 17 شتنبر      حسن احسايني في أول تصريح له بعد إنتخابه رئيسا جديدا لبلدية العيون سيدي ملوك      محمد نصيري يهنئ السيد محمد ابراهيمي بمناسبة انتخابه رئيسا لمجلس جماعة بركان      رسميا…محمد إبراهيمي رئيسا للمجلس الجماعي لبركان للمرة الثانية على التوالي      يُنهي المكتب الوطني للكهرباء والماء الصالح للشرب-قطاع الكهرباء – بالعيون الشرقية إلى عموم المواطنين عن تقديم 3 عروض لاختيار نقطة بيع خارجية جديدة      الحموشي يصدر قرارات بتوقيف أربعة مسؤولين امنيين بسبب اخلالات وظيفية وتجوزات شخصية     
أخر تحديث : lundi 18 mai 2015 - 11:44

هموم الطبقة العاملة في القطاع الخاص بالجهة الشرقية

www.sabahachark.com

الحلقة الاولى : عقود الادماج انابيك وآثارها على الطبقة العاملة

لقد تم تتبع مشاكل هذه الفئة من المجتمع في الجهة الشرقية خصوصا في أماكن عملهم، بالضبط من يزاولون عملهم كحراس في المؤسسات العمومية، فتوصلنا الى مجموعة من الملاحظات والاستنتاجات التي لا تخلو من الاهمية بمكان.
يعتبر الشغل حق من الحقوق المخولة لكل مواطن مغربي دستوريا،  ودخول الفرد في العلاقة الشغلية يتم بعلاقة تعاقدية قد تكون  أحيانا  كتابيا و في الغالب شفويا في شكل عقد شغل.
يشكل عقد الشغل تلك  العلاقة القانونية بين  الأجير الذي يقوم بتقديم العمل تحت إشراف ومراقبة  المشغل الذي يلتزم بدفع الأجر له.
وعقد الشغل قد يكون محدد المدة او غير محدد المدة  بين المشغل والأجير،
ولكن ما هو الفرق بينهما؟ يشكل عقد الشغل غير محدد المدة هو الأصل في عقد الشغل، وهو العقد الذي لم يحدد مدته من قبل الطرفين عكس عقد الشغل محدد المدة الذي يشكل استثناء، وهكذا وخارج الحالات المحصورة لعقد الشغل المحدد المدة، فإن باقي العقود تظل غير محددة المدة، وهذا ما نصت عليه المادة 16 من مدونة الشغل.
لكن ما أثار انتباهنا بحدة هو ظهور نوع خاص من العقود”إدماج” تحت إشراف الوكالة الوطنية لانعاش الشغل التي احدثت  بمقتضى ظهير 5 يونيو 2000، لكي تساهم بدورها في التنمية البشرية التي تعتبر منهجا حكوميا في المقام الاول الذي يهتم بتحسين  نوعية الموارد البشرية في المجتمع، كما تهتم كل مقاولة بتنمية قدرات العاملين فيها على جميع المستويات.
لذلك، ينصح الخبراء في التدبير و التنمية البشرية على استخدام الامكانيات البشرية والمادية في المقاولة  بطرق معقلنة مع خلق الجو المناسب لتشغيل كافة العمال. وتوفير المواد الاساسية لتحقيق الانتاج باقل التكاليف، والمراعات في ذلك الناحية الانسانية والاجتماعية في معاملة العنصر البشري، اذ لا يصلح الانتاج من دون صلاح العامل واطمئنا نه النفسي.
أهم الملاحظات التي ارتأينا إدراجها حول عقود إدماج” :
– صفة الاجير كمتدرب  لمدة 24 شهر
-عقود إدماج في صالح المشغلين بحيث إعفائه من التصريح والاداءات لدى الضمان الاجتماعي
-إعفاء المشغلين من أداء الضريبة عن الدخل
– حرمان الاجراء من خدمات الضمان الاجتماعي والتغطية الصحية
– إشكالية تأمين الاجراء
-يعيش الاجير عدم الاستقرار النفسي طيلة مدة العقد كمتدرب نظرا لمصير غي واضح، مع عدم وجود قانون يلزم المشغل بالادماج، بالاضافة الى الاجرة التي في غالب الاحيان لا تلبي حاجيات الاجير.

1

أوسمة :

أضـف تـعـلـيق 0 تـعـلـيـقـات



ان موقع جريدة صباح الشرق الالكترونية تحتفظ بحقها في نشر او عدم نشر اي تعليق لا يستوفي شروط النشر وتشير الى ان كل ما يندرج ضمن تعليقات القرّاء لا يعبّر بأي شكل من الأشكال عن آراء موقع جريدة صباح الشرق الالكترونية وهي تلزم بمضمونها كاتبها حصرياً. شروط النشر: ان موقع جريدة صباح الشرق الالكترونية تشجّع قرّاءها على المساهمة والنقاش وابداء الرأي وذلك ضمن الاطار الأخلاقي الراقي بحيث لا تسمح بالشتائم أو التجريح الشخصي أو التشهير. كما لا يسمح موقع جريدة صباح الشرق الالكترونية بكتابات بذيئة او اباحية او مهينة كما لا تسمح بالمسّ بالمعتقدات الدينية او المقدسات.